Competitividade organizacional e subordinação ética: a cultura moral dos principais responsáveis pelas clínicas oftalmológicas avaliada por instrumento fundamentado em Kohlberg

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dc.contributor.advisorScarpi, Marinho Jorge [UNIFESP]
dc.contributor.authorSanches, Maria Aparecida [UNIFESP]
dc.date.accessioned2015-12-06T23:03:13Z
dc.date.available2015-12-06T23:03:13Z
dc.date.issued2004
dc.description.abstractPesquisa no campo da ética organizacional que fazendo uso dos construtos performance e nível de desenvolvimento moral de Kohlberg, averigua até que ponto as clínicas oftalmológicas, imersas no ambiente competitivo, na condição de organizações em busca de sobrevivência, subordinam a ética à competitividade na práxis gerencial, isto é, na esfera da administração. Toma Lawrence Kohlberg como referencial teórico, abordando tema da subordinação ética à competitividade. Aplicou Instrumento para Avaliar Comportamentos Morais das Organizações elaborado por Licht (1996), fundamentado no modelo de desenvolvimento moral pessoal de Kohlberg (1971). Faz uso de método quantitativo, adotando ferramentas e instrumentos analíticos, tais como Q de Yule e testes não paramétricos (teste da soma de séries e da mediana), no tratamento dos dados de 41 clínicas oftalmológicas localizadas na região geográfica da Grande São Paulo, com mais de 7 anos de atividade, divididas em dois grupos (A e W) segundo o seu desempenho, de acordo com o método de Nihans. A análise dos resultados mostrou, ao nível de significância de 0,5, que os níveis de desenvolvimento moral de Kohlberg dos respondentes do grupo W (de menor desempenho), são maiores e diferem significativamente dos níveis de desenvolvimento moral de Kohlberg dos respondentes do grupo A, de maior desempenho. Observa-se, segundo Q de Yule, uma associação positiva muito forte entre pertencer ao grupo W e possuir estágio pósconvencional, isto é, os níveis morais mais elevados de Kohlberg. Os resultados obtidos estão conforme Faria & Meneghetti (2001), especialmente no tocante ao “paradoxo da subordinação ética e competitividade”, e vão também ao encontro de Sá (1996), para o qual ocorre uma crise dos valores éticos subordinados à competição, crise esta que provoca sentimentos crescentes de disputas econômicas na esfera social. A subordinação da ética ao lucro, observada na presente pesquisa mostra a preocupação das lideranças com a sobrevivência da organização e, conseqüentemente, a reservação das condições de sobrevivência do corpo de profissionais e seus dependentes.pt
dc.description.abstractResearch on the field of organizational ethics which, using the constructs performance and Kohlbergian moral level, investigate as far as the ophthalmologic clinics, insert in the competitive atmosphere, in the condition of organizations in search of survival, subordinate ethics to competitiveness in the managerial praxis, that is, on the administrative sphere. Lawrence Kohlberg is taken as the theoretical reference, broaching the theme of ethic subordination to competitiveness. It applied Instrument to Evaluate Moral Organisational Behaviour elaborated by Licht (1996), based in the model of personal moral development of Kohlberg (1971). The quantitative method is used, adopting tools and analytical instruments, such as “Q” of Yule and non-parametric tests (test of the sum of series and of median), in the data treatment of 41 ophthalmologic clinics located in the geographic region around São Paulo, with more than seven years of activity, divided into two groups (A and W) according to its performance, following Nihans method. The analysis of results showed, in the significance level of 0,5, that Kohlbergian moral levels of interviewees of group W (of lesser performance), are bigger and differ meaningfully from Kohlbergian moral levels of interviewees of group A, of greater performance. It can be observed, according to Q of Yule, a very strong and positive association between belonging to group W and possessing postconventional levels, that is, the more elevated moral stages of Kohlberg. The obtained results are in accordance with Faria & Meneghetti (2001), especially concerning to “the paradox of ethic subordination and competitiveness”, and with Sá (1996), for whom a reduction of ethic values subordinated to competitiveness occurs, which provokes increasing feelings of economic disputations in the social domain. The subordination of ethics to profit, noted in the present research, shows the concern of leaderships with the organization survival and, consequently, the preservation of survival conditions of professional staff and their dependents.en
dc.description.sourceBV UNIFESP: Teses e dissertações
dc.format.extent151 p.
dc.identifier.citationSANCHES, Maria Aparecida. Competitividade organizacional e subordinação ética: a cultura moral dos principais responsáveis pelas clínicas oftalmológicas avaliada por instrumento fundamentado em Kohlberg. Tese (Doutorado em Ciências) - Escola Paulista de Medicina, Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), São Paulo, 2004.
dc.identifier.fileTese-8544.pdf
dc.identifier.urihttp://repositorio.unifesp.br/handle/11600/18830
dc.language.isopor
dc.publisherUniversidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectDominação-Subordinaçãopt
dc.subjectComportamentopt
dc.subjectÉticapt
dc.subjectsubordinationen
dc.subjectbehavioren
dc.subjectethicsen
dc.titleCompetitividade organizacional e subordinação ética: a cultura moral dos principais responsáveis pelas clínicas oftalmológicas avaliada por instrumento fundamentado em Kohlbergpt
dc.title.alternativeOrganizational competitiveness and ethic subordination: the moral culture of main responsible for ophthalmologic clinics evaluated by a instrument based on Kohlbergen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesis
unifesp.campusSão Paulo, Escola Paulista de Medicina (EPM)pt
unifesp.graduateProgramOftalmologia e Ciências Visuais - EPM
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